Para todas as oportunidades, a empresa oferece benefícios como plano de saúde e odontológico ao funcionário e aos dependentes, além de ticket refeição (R$16/dia de trabalho), vale-transporte, 14º salário, seguro de vida, previdência privada, bolsa de estudos e material escolar. Confira os pré-requisitos para as vagas abaixo:
- Repositor:
Atribuições: organização dos produtos em lojas; abastecimento de gôndolas; reposição de mercadoria; negociação de pontos.
Jornada: segunda à sexta-feira, das 8h às 17h; sábado das 8h às 14h.
Pré-requisitos: Ensino Médio completo; CNH "A" definitiva.
Salário: R$ 682
- Vendedor Externo
Atribuições: visita a estabelecimentos, negociação de vendas; análise, planejamento e execução de mercado; execução de ações da CIA; preparação e entrega do mix de produtos.
Jornada: segunda à sexta-feira, das 8h às 17h; sábado das 8h às 14h.
Pré-requisitos: Ensino Médio completo; CNH "A" definitiva.
Salário: R$ 725 fixo+ até R$ 25 variável
- Auxiliar de Marketing
Atribuições: utilização dos equipamentos junto ao mercado; exposição e materiais de merchandising; gestão de vendedores, informações gerenciais do mercado.
Jornada: segunda à sexta-feira, das 8h às 17h; sábado das 8h às 14h.
Pré-requisitos: Ensino Médio completo; CNH "A" definitiva.
Salário: R$ 850
- Técnico em Manutenção (Para pessoas com deficiência)
Atribuições: manusear instrumento multímetro; conhecimento em grandezas físicas; empregar gases refrigerantes em circuitos refrigerados; praticar abrasagem em tubos de cobre e ferro; reparar circuitos elétricos; reparar circuitos refrigerados; praticar 5S em seu ambiente de trabalho.
Jornada: segunda à sexta-feira, das 8h às 18h.
Pré requisitos: Ensino Médio completo; CNH "B" definitiva; preferível que tenha também curso de técnico de refrigeração.
Salário: R$ 966
- Técnico de RH (Para pessoas com deficiência)
Jornada: segunda à sexta, das 8h às 18h; sábado das 8h às 13h30.
Pré-requisitos: Ensino Médio completo, preferível que esteja cursando faculdade.
Salário: R$ 1.182,50
Atribuições: monitoramento e execução de programas de excelência; treinamento e atualização de padrões corporativos; gestão de benefícios; atualização, consolidação e divulgação de informações gerenciais; consultoria interna junto às salas de vendas e demais áreas das unidades; coordenação de Banco de horas; utilização do sistema People para controle dos processos de gente.
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